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比一比 评一评 找差距 寻短板
 
 
      年度中层干部述职述廉与民主评议,是提高干部队伍素质,加强廉政建设的一项重要内容,也是考核任用干部的重要途径。为进一步加强干部队伍建设,增强履职尽责能力,1月4日-5日,永济公司分别在生产会议室、招标会议室对18名公司中层以上领导干部进行了民主评议。
      公司评议组成员:王普选、王自立、祁卫东、李会会、吕珺、安立学分四组分别对各单位领导干部进行了评议。评议会由公司领导主持,各单位班组长以上人员参加。首先由公司领导宣读了《关于下发公司2018年度领导干部述职述廉与民主评议实施方案》。各单位领导就一年来履职情况、学习情况、廉政情况及存在的问题、2019年主要工作及措施进行了述职述廉。与会人员根据述职述廉情况,按照德、能、勤、绩、廉、学六个方面,结合每位干部的管理能力、工作实绩,以及廉洁自律、“三亮三比”、“四个意识”、“六项纪律”“八项规定”等执行情况进行了评议。最后,评议组成员与各单位领导、职工代表进行个别谈话。
      民主评议要坚持客观公正、实事求是、全面评价的原则,从"德、能、勤、绩、廉"等方面对干部进行全面评价。此次民主评议的目的是对公司中层领导干部在2018年的工作成绩作出一个全面、客观、公正的评价。同时,通过工作述职,总结经验,发现差距,寻找短板,激励干部勇于担当、扎实苦干、尽职尽责地干好工作,增强责任心和执行力,带领职工做好各项工作,做一名优秀的管理者。通过评议,真正起到思想上转变、政治上清醒、工作上担当、作风上检点的效果,从而打造出一支高素质的干部团队,促进企业持续健康发展。

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